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创业思维38:因为你是女的,找工作、创业就要受到性别歧视?

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关于性别歧视的问题近年来一直是社会的热门话题,不管是民生讨论还是相关部门都是和性别歧视脱不了关系。

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而性别歧视的重要角色并不是男性,而是女性。

几乎所有问题都是围绕女性遭遇不公平待遇而产生,比如工作、比如做事等。

为什么政哥今天会专门花一篇文章来讨论性别歧视的话题呢?

一是因为这个话题确实是热门话题,特别是女性最为关心的话题。

二是因为咨询政哥的女性小伙伴在自我介绍里或多或少都会表露出身为女性的不甘,觉得受到很多不公平待遇,总觉的自己是男的就好了。

那现实中的性别歧视是怎么来的呢?

会存在性别歧视的本质原因又是什么呢?

下面的文章能给你一个很好的解释,

先来说两个关于招聘性别歧视的真实案例,一个是政哥朋友的,一个是政哥经手的。

01、政哥朋友关于招聘性别歧视的案例

前段时间和一个朋友吃饭,他是某外企快销品公司的分公司市场经理,一直让政哥介绍人给他。

因为他手底下需要招聘一个市场推广主管,税前薪资11000。

主要工作是根据公司总部下发的营销活动指引完成促销推广活动的落地执行。

工作不是很难,但也是风吹日晒的活。

一线市场主管级别11000薪资也还算可以,不算太低。

公司也是大企业,全国都有分公司。

当时政哥挺纳闷,因为关于他的这个岗位招聘年前就和政哥说了,到现在差不多一年了还没有招到,也是奇葩。

后来和他聊完之后,才知道也不是没有招到人,而是招到的人出现了问题。

原来这半年多时间他面试了差不多20个人,之前他的要求主要是以男性为主。

因为干市场一线工作的身体强度、抗压能力都会比较大,比如做活动搬抬帐篷等是必不可少的。

但面试了十来个男的,不是能力不行就是眼光太高,嫌工资低。

眼看工作没人做,上面也逼得急,只能放宽条件,女性也可以。

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后来面试到一个女性,工作资历、思维、执行力、态度都可以,年纪也26。

当时面试也问过生育意愿,表示近三年都没有生育计划,所以就决定聘用她。

也算是了了他一桩心事。

可还没等我朋友轻松三个月,那位女性就说怀孕了,怀孕了。。。

理由是没做好安全措施。

呵呵,我朋友在风中凌乱,因为根据他们公司的规章和国家的规定:

1)怀孕女性可享受法定产假是98天,最多能享受158天:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2)女职工怀孕期间产检时间也算劳动时间:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

3)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班和重体力劳动。

4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用,最多可请6.5个月。

所以政哥朋友得知那位女性怀孕后,虽然心里一万只草泥马蹦腾,但出于关怀和人道,只能照顾她。

很多一线外出执行的工作只能让其他区域主管分担,而她主要负责一些文职类工作。

现在听说那位女性准备要请产假了,也就相当于占了政哥朋友的岗位名额却没有分担任何工作,而且在相当长的时间都会处在这尴尬的状态。

后来没办法政哥朋友只能和总部申请多一个名额,为此没少被批,奖金还被扣了。

现在他招聘依旧很难,但政哥朋友明确不招女性,特别是年龄26以上有男朋友未婚和已婚但未生育的,坚决不要。

额,听完他的唠叨后,说实话也挺同情他的。

这种情况,如果有当过公司管理者或用人者应该都有遇到过,应该也是有所体会。

我们就这件事来说,你说谁对谁错?

和政哥朋友有相似情况的人没有错。

因为他们的目的就是完成工作,需要招人分担他的压力,而不是当慈善,招人供着。

如果站在公司层面更是如此,公司是以营利为主,招人是为了创造价值,亏本的买卖只要是生意人都不会做。

但站在女性角度,也没有错。

虽然有可能是故意为之,但也有可能是真的不小心。

但不管是否是故意还是不小心,一旦出现了怀孕的情况,身为管理者和公司就没有选择的权利。

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因为这个社会都是同情弱者的,不管是人性以为还是法规都是一样。

只要是弱者的事情我们总会觉得他是对的,他要得到照顾,强势的一方是错的。

比如街上一个70岁大爷和30岁衣着光鲜的男人打架,不管什么原因,我们第一感觉肯定是30岁的男人在欺负70岁的大爷。

比如大街上一台奔驰车主和骑电动车送外卖的小哥就刮碰问题争吵,我们第一感觉也是会认为是奔驰车主仗势欺人,欺负弱小。

这种现象是对是错不去评判,但确实是一种无奈。

所以之前和很多小有成就的朋友聊天,他们也会经常抱怨,诸如:

我的钱都是幸苦合法赚来,都是不容易,凭什么要施舍和照顾不能给我创造价值的弱者?凭什么我就要做慈善?

这是一个灵魂的问题。

02、政哥经历的关于招聘性别歧视的案例

曾经在快销品行业摸爬滚打了七年,做过最底层的被虐者,也做过中高层的管理者。

所以也接触过许多用人需求的经历,对招聘性别歧视还是有一定的感悟。

其中对于男女工作者最大的感悟就是:男女是否真能平等?

不知道从什么开始,社会包括大多数人的观念里都有了【男女平等】的概念。

对于这一点,男性没有多大问题,但政哥发现很多女性对【男女平等】却会选择性看见。

也就是有些事女性觉得不公平或受到歧视时会跑出来说男女要平等,但有些事要她们做时却会说我是女的,我做不了是理所应当。

额。。。。

什么是【平等】?

百度百科解释是:

平等是指社会主体在社会关系、社会生活中处于同等的地位,具有相同的发展机会,享有同等的权利。包括:(1)人格平等、(2) 机会平等、(3)权利平等、责任平等。

换句话说就是:我能做什么,你也应该能做什么,我得到什么权益你也要得到这个权益。

但现实是男性和女性对【平等】这个词理解都不一样,个人认为委屈的是男性居多。

因为照顾女性,谦让女性似乎已经成为了一种责任。

比如之前政哥招聘的几个设计师,有两个是女性,一个男性。

设计工作我们都知道是感性工种,没有什么标准可言,所以经常需要反复修改和加班。

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但政哥发现对男设计和女设计说话沟通方式不能一样。

男性可以态度严厉,也可以说的很重,但女性一旦这么和她们这么说,就会哭、就会耍性子、觉得委屈、撂挑子。

说的重了,要她们加班,把她们和男设计对比,反而会说:我是女的,怎么可能和男的比?

当初很想脱口而出:你的工资为什么不能比男的少一点?(备注:她们职位相同、按分任务项目工作)

后来实在没办法,因为男设计做的工作确实比较多,就给他加了一两千,但职位没变,结果大家都想的到,女设计跑来要公平了。。。。

当然关于任务分工、薪资给予涉及很多细节,也并没有这么简单。

其实还有一个关于【平等】有趣常见的现象:

因为之前政哥部门的位置靠近办公室饮水区,所以要经常换桶装水。

发现换水的基本是男性,哪怕办公室都是女性为主,只有一个男的,那换水的永远只能是那个男的。

而当那个男的请假没来上班但又没水喝的时候,你会发现饮水区也不会缺水。

因为那些女性自己会去搬水,她们抬的动,也搬的了。

但平时你要让她们去换水,她们会理所应当、理直气壮的说:我搬不动,你竟然叫一个女的去换水?你是不是男的?

额。。。。

伤害性不大,侮辱性极强。

如果在家庭中,这种情况也很常见:

生活中老婆会经常和老公说男女平等,但在赚钱、养家方面,老婆却不允许老公赚的少,如果赚的比老婆少,那这个家庭吵架、分崩离析就必不可免。

这些现象怎么看?

平等吗?

其实不管男女,都是人的结构,按道理所具备的大多东西都是一样的。

就拿简单的搬水来说,是属于体力活,难道女性的体力就真的比男性的差?

其实并不是,举重运动员女性也是闪耀明星,生活底层的搬运工也从不缺女性。

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如果从其他因素综合来说,从古至今女性英雄还少吗?

古代花木兰替父从军驰骋疆场;

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穆桂英挂帅造就一代佳话;

武则天登顶君临天下;

董明珠商场制造格力传奇;

前不久的神舟十三号航天员王亚平翱翔太空……..

这些女性取得的成就从来就不比男人差女性创业思维,甚至很多男人都做不到。

难道她们不需要承受心理压力?不需要有过人毅力和体力?不需要承受委屈、责骂?不需要承担生活的苦?

她们都需要,所以她们才真正做到了男女平等。

所以这也是我之前在招聘过程中更偏向男性的原因。

03、政哥有话说

其实关于【男女平等】这个词是没毛病的,也应该加大提倡,因为女人也能顶半边天,这是不争的事实。

但希望大家能公平看待【男女平等】。

不能选择性看见,不能我需要平等时就提出男女平等,不需要时就说我是弱者,这本就是不公平,谈何平等?

但实际上不管男女就事业工作而言,平等对待是没问题的。

但之所以很多女性会觉得自己是女的做不了、不能做,其实更多的是心理原因。

心理学上有两个词叫做【习得性无助】和【自我暗示】:

潜在意思是很多事情第一反应都觉得自己不可能完成或做不到,时间久了也就一直不可能完成,当成了习惯,然后就形成了刻在骨子里的天性。

比如女性搬水、提过重的东西、拧瓶盖等。

如果再举一个极端例子,那就是伪娘、娘炮:

有些男性打心底觉得自己是女的女性创业思维,心理暗示久了,你会发现他走路姿势、说话神态和女的没什么区别,也一样拧不开瓶盖,搬不了水。

所以就上面观点而言,如果女性要想做到不被性别歧视,其实除了法规辅助之外,更应该树立自己担当的态度。

这很重要,要从骨子里告诉自己同样是人男人能做的,女人也能做。

而不是像阿斗一样,给了你做帝王的平台和机会,却怎么也扶不起。

救人容易,救心难。

当然因为政哥是男的,所以上面的观点更多的是站在男性的角度结合身边的真实案例来剖析。

如果站在女性角度来看的话肯定会有很多不同意见,也欢迎反驳,客观看待嘛。

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