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离岗创业政策有哪些?

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根据2017年3月10日国家人社部发布人社部规〔2017〕4号文件:《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》

持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,具体有哪些政策措施?

事业单位专技人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者离岗到企业开展创新工作(简称离岗创业),有助于科技创新成果快速实现产业化,转化为现实生产力。

支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业,是提高人才流动性,最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措。

具体政策:

1、依法继续在原单位参加社会保险。

事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。

高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。

2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。

离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的,按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。

3、关于岗位和聘用合同。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。

离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺, 可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用台同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。

离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, 原单位应当与其解除聘用合同, 终止人事关系,办理相关手续。

4、3年内保留人事关系,订立离岗协议。

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单位事业专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。

对离岗创办科技型企业的, 按规定享受国家创业有关扶持政策。

事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、 保密、成果归属等内容,明确双方权利义务同时相应变更聘用 合同。

离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议 明确收益分配内容。

根据《指导意见》明确规定,离岗创业人员的待遇主要包括:

①离岗创业期间,依法继续在原单位参加社会保险,创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。

②离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

③对离岗创业期间的工资、医疗等待遇,《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。

④事业单位应当与离岗创业人员订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容,同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议,明确收益分配等内容。

⑤可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用合同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

政策原文:

人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见

人社部规〔2017〕4号

三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作(简称离岗创业),是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,提高人才流动性,最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措,有助于科技创新成果快速实现产业化,转化为现实生产力。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人员发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的,按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用合同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续。

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事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容,明确双方权利义务,同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议,明确收益分配等内容。

人力资源社会保障部

2017年3月10日

扩展资料:

北京市离岗创业相关政策:

北京市出新政保障科研人员离岗创业

科研人员经所在单位同意可离岗创业创业政策有哪些,3年内保留人事关系,且认定原单位连续工龄。《北京市进一步完善财政科研项目和经费管理的若干政策措施》日前印发,其中加强了对科研人员离岗创业的政策保障。

针对科研人员离岗创业,《措施》明确了政策保障。科研人员经所在单位同意可离岗创业,3年内保留人事关系,变更原聘用合同。创业期内,由原单位代缴社会保险,所需费用由离岗创业人员和新单位共同承担,缴费基数按照原单位同类人员确定;享受原单位社会保险相关待遇;认定原单位连续工龄。创业期内,离岗创业人员申请回原单位工作的,双方变更聘用合同,由原单位妥善安排工作岗位。创业期满,离岗创业人员决定不回原单位工作的,原单位要及时终止人事关系,解除聘用合同,并协助办理社会保险转移接续等手续。

据了解,《措施》赋予了承担单位和科研人员开展科研更大的自主权。比如,科研项目实施期间,年度剩余资金可结转下一年度由承担单位继续使用。再比如,加大绩效支出激励力度。竞争性科研项目均要设立间接费用,核定比例从不超过直接费用扣除设备购置费的15%、20%统一调整为不超过20%。取消间接费用中绩效支出比例限制。承担单位要依法依规使用间接费用,处理好合理分摊间接成本和对科研人员激励的关系,绩效支出只能用于项目组成员,不得截留、挪用、挤占。项目负责人要结合项目组成员的实际贡献,公开、公正安排绩效支出,真正体现科研人员价值。

《措施》还将松绑科研类差旅、会议、出国经费限制。对这些经费不再简单比照行政机关和公务员管理要求,项目承担单位可根据工作需要,研究制定相关管理办法。

《措施》提出,健全科研信用管理体系。将科研信用纳入全市社会信用体系,实现信用信息共享共用。

上海市离岗创业相关政策:

关于完善本市科研人员双向流动的实施意见

二、鼓励科研人员离岗创业

(六)高等院校、科研院所等事业单位的科研人员,书面提出离岗创业申请的,经所在单位同意,可带着科研项目和成果离岗创业。在创业孵化期(3-5年)内保留人事关系,原聘用合同暂停履行。其中,若原聘用合同到期的,合同期限延续至离岗创业情形消失。在创业孵化期内,高等院校、科研院所不得以离岗创业为由解除其人事关系。

(七)高等院校和科研院所等事业单位、离岗创业人员及所在创业企业可以通过协商形式,明确创业孵化期限、聘用合同变更、科研成果归属、收益分配等事项。

(八)在创业孵化期内,高等院校、科研院所等事业单位的离岗创业人员与原单位其他在岗人员同等享有参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的权利,并可不占原单位专业技术岗位结构比例。返回原单位工作时,如果相应专业技术岗位结构比例已达上限,原单位可暂时突破结构比例聘用,以妥善安排返岗人员,并在三年内逐步消化。

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(九)在创业孵化期内,高等院校、科研院所等事业单位的离岗创业人员的工资福利、社会保险和职业年金按以下办法处理:

1.原单位发放国家规定的基本工资。

2.年度考核意见由所在企业出具,除受行政处分、行政处罚、刑事处罚等以外,视作考核合格,正常晋升薪级工资。

3.社会保险、职业年金由原单位代为缴纳,所需费用由离岗创业人员和所在企业共同承担,缴费基数按照原单位同类人员确定。

4.发生工伤的,由原单位申请工伤认定,所在企业应配合做好工伤调查核实工作并承担相应的工伤保险责任。工伤保险支付的费用按照本市有关规定执行。

5.离岗创业人员死亡的,由原单位按照事业单位的相关规定发放事业单位死亡一次性抚恤金和丧葬费。

6.离岗创业人员的其他福利待遇由原单位与离岗创业人员协商确定。

(十)高等院校、科研院所等事业单位中担任职能部门管理6级(含)以上领导职务的,辞去领导职务后,可以科研人员身份离岗创业。在创业孵化期内返回原单位的,单位应按相应专业技术职务做好岗位聘任工作。

(十一)在创业孵化期内,高等院校、科研院所等事业单位的离岗创业人员可以根据实际情况,终止离岗创业并申请回原单位工作,原单位应按照其专业技术职务做好相应岗位聘任工作,双方恢复履行聘用合同。科研人员离岗创业期间,本单位工作年限可连续计算。按规定缴纳社会保险和职业年金的,离岗创业年限可视作连续工龄。

(十二)创业孵化期满,离岗创业人员未回原事业单位工作的,原单位应当及时解除(终止)人事关系。

(十三)高等院校、科研院所等事业单位中,涉及承担国防、国家安全等工程和项目的科研人员离岗创业的,按照国家和本市相关规定执行。

上海离岗创业相关政策问答:

1、高校、科研院所的科研人员兼职或离岗创业,需要具备哪些条件?

答:科研人员兼职,需以完成所在单位本职工作为前提,并取得单位同意。兼职企业应是科技企业,兼职内容应是从事科技成果转化和技术攻关。

科研人员离岗创业,应取得单位同意。其中,在高校、科研院所担任领导职务的人员,应辞去领导职务,以专业技术人员身份离岗创业。

2、科研人员离岗创业,可以保留哪些基本待遇?

答:在创业孵化期3-5年内,一是保留同高校、科研院所的人事关系,原单位不能以离岗创业为由解除人事关系。二是保留同原单位工作人员同等参加专业技术职务评聘的权利。三是保留国家规定的基本工资,并可以按规定晋升档案薪级工资。四是原单位按照事业单位工作人员为其代缴社会保险和职业年金。五是享受事业单位工作人员的抚恤金、丧葬费等待遇。

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3、科研人员离岗创业需经原单位同意,如何鼓励高校、科研院所支持科研人员离岗创业?

答:《实施意见》在鼓励科研人员创业的同时,对支持科研人员离岗创业的单位,也给予一定的政策激励。一是离岗创业的工作人员可以不占原单位专业技术岗位结构比例,孵化期满返回原单位的,可以暂时突破结构比例聘用。二是原单位代缴社会保险和职业年金,其费用由科研人员和相关企业共同承担。三是离岗创业人员如发生工伤,由相关企业承担工伤保险责任,由原单位代为办理相关手续。

4、高等院校、科研院所等事业单位可以根据工作需要,设置一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人才到本单位兼职。这些人员是否纳入编制?

答:流动岗位吸引的兼职人员,在兼职期间不纳入高校、科研院所编制和岗位总量范围内。但高校、科研院所根据实际情况,决定正式聘用有关人员的,可按事业单位公开招聘人员的相关规定办理。聘用为事业单位工作人员的,其兼职经历以及在企业聘任的专业技术职务的资历,可以作为高等院校、科研院所评聘相应专业技术职务的重要条件。

5、兼职或离岗创业协议如何签订?

答:科研人员兼职或离岗创业所涉及的科技成果处置、收益分配、兼职报酬以及其他相关福利待遇等,均可由原单位、个人、所在企业通过书面协商的形式,明确各自的权利和义务。

6、科研人员离岗创业期间到达退休年龄如何处理?

答:按原事业单位工作人员办理退休手续。

河北省离岗创业政策:

河北省出台事业单位专技人员离岗创业新规

■离岗创业期间社保待遇不变

允许专业技术人员离岗创业创业政策有哪些,经单位同意,可保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利……近日,省人力资源和社会保障厅下发了《关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知》,对事业单位专业技术人员离岗创业的管理进行了说明。《通知》自2016年1月14日起施行,有效期5年。

■离岗创业需提交创业项目书

如果你是事业单位专业技术人员,想离岗创业需要哪些特定的程序呢?首先需由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书,明确创业意向和方式。离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核,符合离岗创业条件的,予以批准。

经单位批准的离岗创业人员,要与单位签订离岗创业协议书。离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。

最后单位填写《河北省事业单位专业技术人员离岗创业备案表》,报主管部门备案,主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册即可。

■离岗创业期间社保待遇不变

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此次实施细则最大的亮点是,离岗创业人员的原单位只停发离岗创业人员工资,他们也能与在岗人员一样保留其人事关系,原单位继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险。同时,他们一样参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升,离岗创业期间取得的科技开发和转化成果,作为其职称评聘的重要依据。

对于离岗创业人员,由原单位和所在创业单位共同管理,以所在创业单位管理为主。原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核,并将其在创业单位的表现作为年度考核和期满考核的重要依据。

■期满想返回需提前一个月申请

离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的,应提前1个月向原单位提出书面申请。对于未按要求办理终止离岗创业手续的,原单位依照有关规定与其终止人事关系,及时办理人事档案转移手续。

对于申请返回原单位工作的离岗创业人员,原单位要及时审核其离岗创业期间的情况,办理返岗手续,恢复其工作和工资待遇。对于离岗创业人员要求辞职继续创业的,原单位依照有关规定与其终止人事关系,及时办理人事档案转移手续。

关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知

一、离岗创业申办程序

(一)个人申请。凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员,由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书,明确创业意向和方式。离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。

(二)单位审核。单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核,符合离岗创业条件的,予以批准。

(三)签订协议。经单位批准的离岗创业人员,要与单位签订离岗创业协议书。离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核,按时报告创业情况和履行约定情况。原单位要停发离岗创业人员工资,保留其人事关系,继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险,正常晋升其档案工资,保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。

(四)备案。单位填写《河北省事业单位专业技术人员离岗创业备案表》,附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料,事业单位报主管部门备案,主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。

二、离岗创业期间管理

(一)管理主体。对于离岗创业人员,由原单位和所在创业单位共同管理,以所在创业单位管理为主。

(二)管理内容。原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核,并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。

(三)严肃纪律。离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度,严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。对违反规定者,原单位应视情况终止离岗创业协议,责令其返回单位,并按照有关规定依法依规严肃处理。

三、离岗创业终止程序

(一)个人申请。离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的,应提前1个月向原单位提出书面申请。对于未按要求办理终止离岗创业手续的,原单位依照有关规定与其终止人事关系,及时办理人事档案转移手续。

(二)单位审核。对于申请返回原单位工作的离岗创业人员,原单位要及时审核其离岗创业期间的情况,办理返岗手续,恢复其工作和工资待遇。对于离岗创业人员要求辞职继续创业的,原单位依照有关规定与其终止人事关系,及时办理人事档案转移手续。

(三)备案。原单位填写《河北省事业单位专业技术人员终止离岗创业备案表》,事业单位报主管部门备案,主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送终止离岗创业人员花名册。

本通知自2016年1月14日起施行,有效期5年。

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