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“闭环思维”是拉开人生差距的法宝

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2.通过及时沟通,做好“阶段性”的反馈。

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二,如何做到“闭环思维”

1.好员工的“闭环思维”

我们常常听到管理者们抱怨,当跟进某项工作进展时,很多员工的回答是“忘了”或“等等,让我想一下”诸如此类。

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长此以往,做出这样回答的员工就会被贴上“不靠谱”的标签——究其原因是“他们”没有具备“闭环思维”。好员工的“闭环思维”需要做到以下三点:

凡事有交代

件件有着落

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事事有回音

这就需要我们在脑海里存在有始、有终、有回馈的思想。

2.“闭环思维”三步法

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在职场中,我们要做到“闭环思维”可以通过以下三个步骤:

①在开始某项任务之前,我们最重要的是弄清任务的“关键”和“需求”。这可以让我们明确:会遇到什么问题创业闭环思维,哪些可以优先,有什么注意事项等等,从而形成“自我可控”的闭环思考。

②注意“闭环思维的要点”——做好沟通反馈。我们应该根据工作进度及时向“发起者”进行沟通、汇报、反馈,保证双方都能够在第一时间内知道各自手中任务的完成情况。

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特别注意:若是因为困难无法按时完成任务,一定要及时进行沟通反馈,同时应该给出自己的解决方案或建议。

③在任务完成以后,我们要主动告知“发起者”或相关负责人完成的情况,视情况给出自己的经验总结或改进建议。

通过上面的步骤,我们可以基本了解在职场中,如何做到“闭环思维”。

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这时我们再来看看“PDCA循环”,我们把“循环”放到日常工作中解读,C不仅仅包括Check(检查),还包括Communicate(沟通)、Clean (清理)以及Control(控制)——闭环思维强调的是:

他人发起一项工作任务,无论我们完成的情况如何,最后都要“回归”到发起者。——对于任务来说,每次沟通反馈就是一次“检查点”。

再次提醒大家:当我们接到一个任务时创业闭环思维,一定要注意,我们不是一个人在完成任务,需要“回归闭环”。

三,让“闭环思维”形成习惯

在职场中,“闭环思维”不仅仅说明了一个员工拥有完成任务的能力,还体现出“良好的合作意识”——这样的员工会让管理者、同事们觉得“靠谱”,能够放心的将工作交给“他”,给“他”委以重任。

因此,我们要让“闭环思维”形成习惯——正如亚里士多德的名言所说:“我们每个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为,而是一种习惯。”

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