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周鸿祎说的,员工一定有老板思维方式,对创业真的有用吗

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360的CEO周鸿祎创业思维销售,自己在打工时候,别人都下班了,他主动在办公室学习,加班。然后思考问题都是站在老板角度,没有把自己当作员工,所以自己就能成为大老板。如果你想创业创业思维销售,就一定要有老板思维。那真的能成为老板,只是打工有老板思维就可以嘛?为什么现在大部分公司都要员工有要性,提倡加班文化,思考问题都是要站在老板角度。

大家如果做过老板就知道,当你的公司超过10个人就要考虑人效问题,所以才会有HR,才会有考核,人员上时间长了都会有懈怠,所以老板就要考虑员工自主性,员工要做出成果。这时候就会有企业文化,让大家认为老板和员工的思想和目标都是一致的。但是老板和员工的存在关系一定是相对立的,底层想法一定不一致。企业文化可以说是降低成本,提升效益。在大公司学习的东西,也不会适合你去创业,阿里中供铁军的管理去管理包子铺肯定不行。你去做同行业的话就是在做竞争对手。那个老板会支持你去做呢。

员工做久了不一样的就是固定思维,认为有些事情都是特别明确的,因为工作久对事有确定性感觉,时间,人物,目标。这种条件反射人就丧失老板素质,所以人打工久了就不想创业,老板是去挑战不确定性的事物,考虑这件事要不要去做。投入产出怎么样。

老板从无到有,还想存活一年两年,就要有第一个素质。不要抹不开面子,为自己的项目见缝插针的找客户,找资源。有最小代价去推广项目。有机会就要去蹭,不要想我花多少钱去达到目标。我朋友开第一个奶茶店为了弄两盆绿植,跑去高速公路边挖了颗树栽盆里。很多企业最初发展一定是成本不高才会发展下去。而要想有成为老板思维就一定要直面未知,不断思考降低成本。大部分打工者的思维是没有的,如果创业成本太高,成功的机会会非常低的。

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