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金川区:四项举措做好“四篇文章”推动公务员管理提质增效

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金川区深入贯彻实施《公务员法》及其配套法规制度,坚持“促规范、破难题、增活力”的工作思路,不断提高公务员管理科学化、精准化水平,实现公务员管理与各项重点任务、中心工作同频共振。

完善考核制度,做好公务员奖惩激励文章。建立平时考核与年终考核相结合的综合考评体系,分级分类细化考核内容,科学设置考核指标,准确把握考核程序,从严审核考核资料,确保考核工作高质量开展。加强考核结果运用,发挥考核指挥棒的作用,对年度考核优秀的及时给予嘉奖或记三等功,并在职级晋升、评先评优时优先考虑,树立关心关爱和正向激励的鲜明导向,让公务员队伍正向激励有“温度”,反向约束有“高压”,进而激发公务员干事创业精气神。

严把进出关口,做好公务员结构优化文章。坚持问题导向、需求导向,立足脱贫攻坚、乡村振兴、生态建设等重点工作,并针对用人单位工作需求和职位特点,科学制定招录计划,加大为基层一线招录公务员的力度,2021年全区共招录公务员、选调生20名(其中乡镇公务员4名),2022年上报公务员招录计划24名(其中乡镇公务员6名),招录量大面广,为公务员队伍注入源头活水。把好公务员登记条件审核申报关口,切实做好符合登记条件人员“应登尽登”,不符合登记条件人员坚决不予申报登记。严把退出关口,通过对调出机关、辞职辞退、死亡的公务员及时做好退出备案申报工作,把牢退出关口,确保公务员有进有出,合理流动。

严格执行政策,做好公务员福利保障文章。严格把握中央、省、市各类工资福利政策,对符合职级晋升、任职、调动的公务员工资及时调整兑现,根据考核结果,及时兑现行政单位人员晋级晋档工资,事业单位人员年内晋薪工资;对符合政策、资料齐全的工资福利业务按审批权限及时进行审核审批公务员创业鼓励政策,对不符合政策的,在不予审批的同时做好解释说明工作,做到执行政策不走样,确保工资审批的原则性和严肃性。

注重以用促建,做好公务员信息管理文章。坚持把公务员信息更新采集和维护列入年度重要工作任务来谋划落实,不断提高公务员信息管理水平。及时完善动态数据更新,做到人员无遗漏、无重复、无错误公务员创业鼓励政策,切实提高数据质量。充分利用信息系统的查询、筛选、统计等功能,发挥公务员信息系统信息齐、数据全的优势,从性别比例、文化程度、年龄结构、职务层次、任职年限、人员增减等方面对有关信息进行分析研究、综合比对,为科学制定公务员招录、培养等计划及公务员统计年报工作提供数据支持。

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