近十年，一直在从事企业培训，接触到企业老板和一线员工很多。大家在闲聊的过程中，经常会涉及一个话题，如何在不同的岗位上，都能顺利拿到自己需要的结果？
我也一直对这个话题很感兴趣，便非常有意地去观察，想给这个话题一个合适的答案。
小A是校考进入银行的一名大学生，作为新员工在入职培训中表现非常不错，她一直认为自己会被委以重任，但没有想到培训结束后，她和其他人一样被安排去做了一名柜员。这对她的打击不小，因为她一直认为自己要在金融业大干一番，展示自己的学识和才华，但这个柜员的岗位完全施展不了。于是她开始安于现状，工作不出大错、但表现平平。几年后结婚生子、成为全职妈妈，没有再重新进入职场。
这样的案例在银行、企业里并非个案，但为什么会是这样？究竟是银行或者企业没有用好人？还是员工自己的问题？我先不给答案，我们再看一个案例。
小H和小A的情况差不多，校考成绩优异进入银行、岗前培训也是佼佼者香包创业思维，后来成为一名网点实习大堂经理，每天重复着分流、接待、解释、处理投诉、销售产品等工作，有时候也很迷茫，不知道要怎样做才能达成自己当初想要的结果？
但小H有一点不同的是，她对工作很用心，会认真记录每个跟她沟通过的客户的信息、需求和沟通的结果，还会去了解客户对她工作的意见和建议，并且会给客户一些办理业务的小贴士，比如一周之内什么时间人流量比较少、每天当中什么时间段人流量比较少等；也会耐心告诉客户，怎样存款可以拿到比较好的收益、购买理财需要注意什么问题等；
工作半年后，小H表现不错，很多客户都愿意找她咨询和办理业务，因为银行的规定，她要转到其他岗位。面对陌生的岗位，她一声不吭，马上开始熟悉工作流程、学习业务知识、掌握岗位的核心工作要领，很快进入了正轨。再后来，小H在几个岗位都认真干过，逐渐升级为运营主管、然后是支行长。
同样是新晋员工、同样的工作岗位，小A和小H很明显走了两条不一样的路。但我们需要分析的是香包创业思维，走上这两条不一样的路的背后，到底是什么在起作用？是银行？还是个人？
相信大家的答案都是：个人。
一个银行也好、企业也好，规章制度是面对每一个人的，但同样的规章制度下，员工最终走出的结果不一样，那一定是个人在起作用。
那又是个人的什么因素在起作用呢？这就是我们今天文章标题说到的，每个人都要拥有这个思维，无论是职场还是创业都可以拿到自己需要的结果。
这个思维就是：创业思维！
创业思维，就是把每一件事情、每一个岗位都当成在为自己创业，认真、用心去做，并且有耐心等待结果的到来，清晰地知道，创业不易、盈利更不易，所以愿意持续地努力。
小H无疑做到了用创业思维对待每一个新的岗位，快速学习、熟悉进入工作状态，把每一件事情都当成自己的事情来对待，只有这样，才能逐渐地积累职场IP和工作成就，进而拿到自己想要的结果。
创业想成功、职场想顺利，需要能力、需要努力，前提是需要具备正确的思维方式，才能做到主动去提升能力、持续地去努力，这个思维就是“创业思维”！
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