前几日被一个长辈误解，以为我一时头脑发热，随了大流，要去创业，所以找他帮忙，他是不情愿的。
他是一个在改革开放初期的90年代，就独自放下机关单位的铁饭碗不端，去了海南岛靠投机暴富起来的那批人。对于他的魄力，我是佩服的。然则，站在另一个角度来说，他似乎还缺了些东西。仅仅是站在一个后辈、一个同样如他三十多年前一样、站在的人生选择的十字路关口上的我，想说一说，看前辈的曾经，再看今天的自己。
谁都曾年轻过。说到年轻创业思维创业者，人人都会用“轻狂”、“强说愁”、“不知天高地厚”来形容。年轻是什么，一个笼统的“你还太年轻”就可以包含一切，包含一切让对方站在道德制高点来俯瞰年轻人的角度。然则，我想问问，若真是年轻就会“too simple，too naive”的话，那么那些今天成就、曾经优秀的人们，他们年轻时候都在干什么。
巴菲特，二十多岁，到恩师所在的大学学习“价值投资”，并且一直在从事股票投资，既在学习理论，又在实践。马云，二十多岁，开始多次创业，三十多岁，创立阿里巴巴，到软银孙正义拉来了投资。乔布斯，二十多岁，从大学辍学后去印度游历，做嬉皮士，后来创立苹果。很多长辈都喜欢说，马云只有一个，巴菲特也只有一个，柳传志也只有一个，但我想说，这一个人一个又一个，加起来就是很多很多很多个，他们有一个共同的名字，企业家、投资者。我想说，如果没有他们在20几岁30多岁去做的那些事情，也就不会有今天的他们。所以，我想说，不要去神化他们，他们也是人，没有三头六臂，都是靠自己一点一点打拼出来的。这是我面试的一个员工真实告诉我的事情，他说他的爸爸就是这样跟他说的，我现在就想跟每一个曾经听到过这种话的年轻人说，如果下次你再听到这种话，你可以告诉他，我也只有一个。
说回乔布斯，为什么要重点说他因为他的人生对于年轻人来说，比较有代表性、戏剧性。由于辍学、还做了嬉皮士，很长时间靠捡垃圾度日凑去印度的旅费，典型的长辈口中“垮掉的一代”。比起前面那两位是不是感觉糟糕透顶。如果这个时候，他去拉投资，说他要创业，我估计很多人都不会相信他，劝他放弃。然而，始终有一个人相信他，就是沃兹尼亚克，就是那个顶着蓬蓬头的大胖子，那个住他家旁边的计算机nerd。那么他为什么信他？
我常觉得，人阅历太多，如果没有一个科学合理的价值体系去把自己的阅历规整好，反而容易“看山不是山，看水不是水”，容易陷入经验主义，反而让自己对世界越来越迷惑。这个沃兹尼亚克，他就不这样，重要的一个原因就是，他单纯。他没什么心机创业思维创业者，整日和心爱的计算机呆在一起，鼓捣计算机，编程，无线电，纯粹出于单纯的热爱和兴趣。他和乔布斯住的不远，又都喜欢搞计算机，于是就玩到一起。他了解乔布斯，信任乔布斯，就是因为他的单纯和热情，他用心去感受这个人，而不是用浅薄的经验主义去判断。也是因为他的简单纯粹，对自己梦想的信仰—坚信计算机会带来的改变，乔布斯带着他一起在车库里创立了苹果，他们两个人一个主内，沃兹尼亚克负责技术，一个主外，乔布斯负责营销和市场。苹果就这样慢慢成型。
很难说如果没有沃兹尼亚克对乔布斯的信任，还会不会有今天的苹果。也许老乔最终还是会成功，但是一定会难很多。这个世界上像沃兹尼亚克这样的人很少，可以看得出他们用心去感受对方，单纯并热爱自己的梦想和生活，看到对方的特质，愿意信他。他把计算机当作自己的梦想。
反观生活中大多数人都会用一些所谓的经验、标准去套一个人，由此做判断。他们会看对方家里有没有人在当官、是不是有钱、是不是有背景，开什么车，出入什么社交场合，住别墅还是平房，是不是毕业于名校，穿的用的是不是名牌………等等等等。我认识的一些做HR的朋友，在生活中就非常善于观察别人开的什么车，穿的什么牌子衣服。我就不行，尤其不会看车，他们连从侧面不用看logo都能知道是什么牌子的什么型号。他们并不是车迷。我经常觉得，这样去思考问题，真的很要命。拥有这样HR的企业，其实很危险。你想，招人是要成本的，招进来的如果全都是看着学历、家世、吃穿用度这些进来的人，薪酬肯定不会低。一水的高薪资，当然很难说这些人不会奉献出大的价值，但性价比就真的谈不上了。公司始终是要念生意经的，这样在人力成本上的投入，真的谈不上物尽其用，谈不上这些的的确确每一分钱都发挥了最大的效用。说的直白点，这是HR的失职，也是老板的失职，是企业文化的失败。因为我相信如果管理者建立的企业文化能够正向影响他的团队他的HR，我想事情不会如此一步步发展至此。当然这里不赘述，以后有时间辟出一块专门谈谈公司招人、企业文化的事情。
我始终相信人是正态分布的，75%的庸才，20%的人才，还有5%是卓绝的能人和大师。任何地方都差不多是这样。俗话说，“莫欺少年穷”。判断一个人是否有潜力和价值的标准应该是，他的才干、能力、思考方式，而不是他已经拥有的那些外在的东西。比如，一个人如果有高学历，是不是一定有能力，不然。因为要看他是怎样达到高学历的，如果他的父母给了他很好的教育平台和资源，那么他达到高学历的难度是会大大降低，相反，如果是他自己从0开始不断学习投资自己才达到今天的高学历的，而且父母并未给予太多太多这方面支持，那么这个人就很厉害了，就会是企业真正需要的人才，尤其是初创企业，归入那20%。如果一个人已经很有钱很成功，那要看他是怎样达到现在的成就的，是通过什么方式达到的，将会透露他得思维方式和做事方式，这当中会透露出他的价值观，如果这还不足以做判断，就多观察一阵子。这些都是很重要的信息，是在做判断时候所必需的信息。绝非是通过对方的职位、家庭背景、开什么车、住什么房子就能判断到底是不是那20%、甚至5%的人。
说到看人的问题，就不得不说到，我这些年从事资本投资的过程中，有很多对于人性的心得。我曾和我的家人说，资本就是和人打交道。因为市场的一涨一跌，背后全都是人在操作。你读懂了这些涨跌，就读懂了人性，读懂了投资者心态。市场上能赚钱的人始终是少数。为什么？打个比方，例如大家比较熟悉的股市，因为大多数人看股票和看人其实是一样的，他们看的是这只股票已经有多少人看好、已经有多少人在追捧、是不是热点、已经有多高的价格，很少有人静下心来研究那些便宜的、PE不高、还没有多少人关注、却潜力巨大的股票和公司。当然更不用说，也极少有人去研究经济周期、趋势，更不用说追踪和收集数据了。这些事，其实在互联网时代，早已是非专业机构的普通投资者也能做到的。这个场景你会不会觉得熟悉？发现没，这和他们平日里看人的思考方式是一模一样的，他们是从结果出发的，从已然取得的成果去看人和公司的，而不是从实际情况出发、用心研究然后得出结论“到底是有潜力还是没潜力”。他们欠缺的不仅是去研究对方的耐心、或者研究的技能、收集和处理信息的能力，更欠缺正确的思考方式。正所谓，成功人士说句废话都会被奉为金玉良言；而普通人的金玉良言大多都会被当成废话。那么，我作为一个创业者，就问自己，能不能发现那个说金玉良言的普通人，让他来我的公司，因为拥有这样思想的人，是少数，还敢说出不同的东西来的，更是极少数。他们就是潜力人才，是潜力股。公司有很多这样的人才，何愁不成功？
今天在这里说了，看人才、公司和思维方式之间的关系。明天，我会继续讲讲，投资和看人才、看公司有什么异曲同工之妙，以及投资需要持有怎样的思维方式，投资到底分为什么市场？对于创业者来说，可以怎样看待这些市场带给我们的机会。
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