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《无限极人成功故事》创业改变命运!!

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一个原先性格内向、沉默寡言的人,在无限极有了魔术般的变化

匡伟华,江西赣州人。当过几年历史老师,不甘于平庸,1992年南下广东寻找人生价值;1998年加入无限极;2011年9月晋升高级业务总监。

身为无限极高级业务总监的匡伟华,伴随着公司走过了创业的几个发展历程。如今的他在同事的眼里,俨然是个能独挡一面的干将。而十多年前,匡伟华还是一个内向、拘谨的老师。走进无限极后,他经常在全国各地接触许多客户,经常在总公司、各地分公司及市场的中大型活动中担任主讲嘉宾。无限极的职业历练,很大程度上改变了他的性格特征。

激情战胜一切困难

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大学毕业后,匡伟华在内地县城当了几年老师,工作上取得了令人瞩目的成绩。为了获得人生更大的发展空间,他南下广东,寻找新的人生舞台。辛勤的工作,使他的身体经受多年胃病和失眠的困扰。几经曲折,使用了无限极的产品,他找回了久违的健康,也被吸引加入无限极公司。

然而,一个老师出身、性格又偏于内向的人去一线开拓市场,其难度是可想而知的。碰钉子、遭拒绝、吃闭门羹是销售人员常常面对的事情,“我是老师出身,脸皮也比较薄,所以要经常给自己疗疗伤但就因为改变命运的追求,让我一次又一次地敢于去面对。”回忆起当时的心理感受,匡伟华一直记忆犹新。

“在那个阶段,更多的是凭着一股创业的激情,那种不怕苦、不怕累的精神拼出来的。”比如刚开始做市场的时候,由于物流还不够发达,匡伟华要亲自到广州工厂去提货,一来一回一千多公里,两个晚上都在开挖重修的坑洼路上颠簸。

“我从事无限极的第一张名片有这样一首诗:创业艰难百战多,是非曲直任人说;累当水喝苦当饭创业成功故事,永不放弃结硕果。当一个人有了这种创业激情,天大的困难都难不倒!”

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人才培养是重中之重

匡伟华如今更多忙于传播健康理念、培养人才、完善销售系统。比如进行业务培训就是他的工作重心之一。为了取得理想的培训效果,他常常亲自制作培训课件。

匡伟华对记者说道:“实际上,要有一个好的培训效果,得花很多功夫。这些年来创业成功故事,我为培训做课件、做PPT经常忙到凌晨。一个好的演讲,背后要有长时间的积累和准备,要熟悉很多的素材,然后有意识去穿插一些小故事、视频、动画等等。让听众在轻松、开心、互动的氛围之中去学习新的知识和方法,养成良好的保健和做事习惯。”

匡伟华非常注重人才的挖掘与培养,注重提升他们的正面能量及正确方法。他有自己一整套的思路:

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“第一,作为市场领头人,自己要有梦想,有目标,要敢于把梦想和目标分享给身边的人,带动他们,这样才可以吸引更多志同道合的人。”

“第二,领导人要有积极的心态和坚持精神。在整个市场的发展过程中大家都会碰到一些困难,这时领导人始终要用积极的语言与行为,去影响带动他们。”

“第三,要有正确的方法来带领。授人以鱼不如授人以渔。帮他们做不如教他们做。教的方法要少而精,简单、易行、有效。特别强调重复、重复、重复。比如产品示范是很有效的一个方法,运用好顾客见证分享很有说服力,参观工厂见证实力也是一个方法。这些方法都非常有效,前提是要知道做到,不断重复。”

匡伟华在培训的时候会充分发挥骨干的力量,比如承担责任前对他们进行相应培训,让他们互相分享自己的有效方法,每个人在技能方面过关。及时给予他们成长机会和空间,不断鼓励和肯定他们的成长。这样他们做市场比较有独立性,能更快地完成目标。

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以诚待人,用心做事

匡伟华遵循“以诚待人、用心做事”的处世原则。“这些年走来,不管是在工作单位,还是在无限极,我一直都奉行这样的信条。这也是从爸爸妈妈就灌输的思想。无限极的企业文化也是这样的,所以我选择后就不愿意离开。”

匡伟华回忆起公司令他最难忘、最感动的事情:“2005年李董在二五宣导大会上喊出了“创中国第一,造社会精英”的目标,我们在场的人都热泪盈眶。这些年来,公司不断加大对业务队伍的教训培训投入,与专家名校合作打造社会精英队伍。2009年10月,公司送数十名总监到清华大学上研修班,满足了大家不断提升自己的需求。”

这些事情,让匡伟华深深体会到了公司的关怀。“为什么李锦记一百多年不倒?我想就是这种“务实诚信 ,思利及人”的企业文化,让它走得这么远,把中国优秀的饮食文化传播到全世界。我也坚信,我们无限极人在这一文化的引领下,一定能够实现弘扬中华优秀养生文化,创造平衡、富足、和谐的健康人生这一伟大的历史使命!”

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成功感悟

创业艰难百战多,是非曲直任人说;累当水喝苦当饭,永不放弃结硕果。

当一个人有了创业激情,天大的困难都难不倒。

市场领头人要有梦想,要有目标,要敢于把这种梦想和目标分享给身边的人。

想让市场发展,就必须做积极的事情,不能有任何消极的东西。

拥有诚实守信文化的企业,员工自然就不愿意离开。

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