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妇女节,给你讲述五位职场女性的故事

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三八妇女节来临之际,

亚马逊中国联合数字100发布了《数字时代新女性调研报告》,

数据显示,中国女性的工作参与率远高于世界平均水平,

其中,互联网/计算机/通信产业行业进入前三甲,

值得关注的是,超25%的女性表示有创业计划,

超80%女性表示目前是或者期待成为斜杠青年,

女性生活及精神世界正变得更独立而丰富。

“女性职场”是一个很有趣的话题

我们采访了一些职业女性

她们之中,

有高管,有HR,有创业者,有公益人

在她们的故事里,我们看到

坚持和乐观,也有对“女性职场”理性的思考

谨以此,

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祝所有“职场女性”节日快乐。

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Holly Yuan

44岁 SAP中国研究院首席运营官

在男性居多的高科技/软件行业从业19年

上海外企青年人才协会理事

“女性领导者的特质能使我更好带领团队”

作为团队leader,我一直扮演着两个角色。

一个是从工作内容出发,为团队指明方向。这就要理解组织,并判断外部环境。在这方面我不觉得女性会比男性做得差,而是各有优势。涉及到组织架构,什么样的人放在什么样的位置,怎样更好地激励员工……在这些方面,基于女性的同理心、良好的沟通能力,女性领导者往往会更好地理解每个人的情感和诉求。

另一个角色是Career Coach,我会从第三方的角色出发,关注团队成员的成长和发展,站在他们的角度,思考他们所面临的职场困惑,提出对他们的发展行之有效的客观建议。女性细腻、愿意聆听的特质往往也会在此刻发挥作用。

“不自信,会成为女性职场发展的一个瓶颈”

职场中,我们一方面要关注到女性群体的特殊需求,另一方面也要不断激发男女性之间更好地开展合作。就我所处的IT行业来说,男性居多,领导者也是。大家可能会觉得在这样的环境下,女性发展受到限制。其实不然,我觉得女性就应该去想怎样在这样的环境中,更好地挖掘并发挥自身的女性优势。“男女搭配、干活不累”这句话是有道理的。我和很多男性领导沟通后发现,他们非常欣赏团队里的女性员工,也很希望寻觅女性共事,各自发挥特长,协作起来,更好地管理团队。

然而,当有一些职位开放时,我发现申请者还是男性居多,纵使他的背景、能力尚有差距,他们还是会表现得很自信。反观女性,很多优秀人才会犹豫不决,即便你去主动找她沟通时,她也会觉得自己差距很大。也许,不自信会成为女性职场发展中的一个瓶颈。

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自信、勇敢、积极地挑战自己,女性大有所为。

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Joanna

36岁 HRD

在企业担任HR 15年

中智HRPlusx特约撰稿人

“在我的职场逻辑中,不分男女”

在我的职场逻辑中,并不区分男性和女性员工,换句话说,员工在我眼中只有个人优势、成长阶段、团队优势、需要公司培养和提升的方向、整体绩效等等这些方面,这对男女都是共同的角度。作为HR,我们招聘的前提与基础肯定还是,甚至只能是基于职位专业需求本身考量,是基于需要对职位匹配的专业判断。

有人说,女性会容易碰到职场“天花板”,但在我看来,其实每个人都会在职场上碰到自己的“天花板”,而且“天花板”不只一层,是每过一个阶段,都会有新的一层,这是人生发展规律,正面地去迎接和面对,而不是等待与停留,都会过去。面对不同阶段的天花板,其实是完全不同的选择。持续学习肯定是一个前提,这是全人类可以持续发展的永动力。

“宝宝让我明白,很多事不用’硬杠’”

很多女性都会担心生育给自己的职业发展带来影响,但我一直觉得自己生了宝宝之后,其实是帮助我在职场上度过了一个心理瓶颈期。我开始在一个新的阶段去思考独立而开阔的人生,因为有另一个生命和你一起成长和探索,我就会去探究生命更纯粹与温和的相处模式,甚至会去解构人与人之间和解的逻辑。说直白些,会突然明白,很多事情不用“硬杠”,哈哈。

每个人的一生本就是一个复合的存在,职场的天花板往往也是我们到了人生某个节点需要面对的转折,所以统筹去看待,也从生活层面的变革去开拓去引导,或许自然就“柳暗花明”。

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Dida

37岁 15年销售经验

Be Pink女性公益项目发起人

现任第一财经公益基金会副秘书长

中智公益合作伙伴

“持续学习和改进,自信地打破不可能”

做销售那些年,性别带来的唯一困扰是女孩子力气不够大,出差多的时候偶尔还是会担心路途中的安全。化解办法就是增加锻炼,更好地做好出行规划,避免不友好场景。我发现,虽然我自己从没有遇到过不愉快的遭遇,但在有些人的对话中,你还是听得出他们对“女销售”有点奇怪假设,有时候提的问题总觉得话里有话。这样的思维定式肯定有性别原因。

女性职场是一个很有趣的话题,虽然职场中不分性别,但职场规则里的隐藏条款是不是存在,很难界定。只有持续的学习和改进自身能力,才能让你自信地打破一切不可能,打破性别界线,塑造属于自己的职场。

“合理设定关爱机制,是恰好的温柔”

几年前,我身边有一位女同事,她在结束了乳腺癌治疗后乐观地投入工作和家庭,这位同事的坚韧和温柔深深地打动了我,让我想替更多的她们发出声音,联合商业,共同营造一个更有力量也更温柔友好的平等环境。于是,就有了发起Be Pink项目的初衷和动力。Be Pink提倡平等地对待一切。基于女性身体的孕育机能女性创业故事,更友好地对待职场妈妈,我们觉得,更合理的设定不会造成职场不公平竞争的关爱机制,是恰好的温柔。

现在应该更关怀女性的自我意识和社会角色,整个社会对一个女性的要求有很多,我们希望看到的是,每一个女生都能活出自我,实现自我价值。

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Summer Xia

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33岁 10年Marketing从业经验

从知名500强公司职业经理人到创业的女性CEO

谷歌女性商业社区上海负责人

中智HRPlusx特约撰稿人

“中国女性需要共情和被理解”

2017年,我受邀参加全球谷歌商业社区高峰会议,其中有一天是关于Womenwill的培训。我作为唯一一名与会中国女性,和来自世界各国的50多名女同胞展开了热烈交流。我发现了很多新奇的观念。世界真的很大也存在各种多样性,但这也让我认识到,需要有一个平台或者渠道让大家能够有机会链接到一起,链接带来各种可能性。就像中智HRPlusx那样,通过不同的思想碰撞,会产生新想法、新认知。

那次会议和中国的传统会议很不一样,交流内容非常深入,甚至出现了流泪以及拥抱鼓励的场面,我深受触动,中国女性也同样需要共情,需要被理解。于是,回到上海后,我就向Google申请建立了中国第一个谷歌商业社区及Womenwill项目。该项目的核心是专注为各地女性创造经济机会,助力女性成长并取得成功。这个项目是我利用自己的业余时间组建的女性商业社区,通过这样的方式,可以遇到一些同频的人,大家互相激励,帮助,互换资源,一起发现人生的更多可能性,共同成长。

我也在2018年末从大公司离职,加入一家创业公司担任CEO,勇敢向前一步,开启了自己的创业道路。

“女性创业并没有想象中那么可怕”

我发现很多人会认为女性创业者的生活就应该苦哈哈,每天过得很崩溃,甚至内分泌失调、家庭破裂。其实,创业并没有想象中那么可怕。工作再忙,我依然会抽出一些时间去健身。我的兴趣爱好,比如说脱口秀、看书、写作,一个也没落下。唯一变化的可能是咖啡红茶会喝得更多一点,赶方案时会睡得晚一点,出差会更频繁一点。

可能,女性在做出选择的时候往往会比较犹豫和纠结,我觉得治疗纠结最好的方法是动起来。你可以在行动的过程中不断试错和调整,而不是停在原地空想。建议以最小成本试错的方式,找到自己真正想要的东西。最关键的还是要想清楚自己到底想要的是什么?你的职业性格测试结果是什么?你擅长的领域是什么?你的成就感来源是什么?

最后,在全力以赴的同时,也要具备风险管理能力女性创业故事,无论往何处发展,永远要有Plan B。

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Shirley

35岁 创业11年 中智合作伙伴

“创业,热爱是第一要素”

因为原来的公司业务发生重大变化,也因为当时客户的一句“你离开了,我怎么办”,促成了我的“被动创业”。

在我看来,创业成功的标准不同,而女性创业者是不是会付出更多,我觉得也有很多不同方向的考量。但我相信,这个社会很公平,所谓成功一定是比别人付出更多。在上海这样的大都市,女性力量不容小觑,甚至在很多行业内都占据着大半边天,我周围很多女性创业者都好似三头六臂,从人生的纬度去考量,样样不甘人后者大有人在,想得到更多,自然需要付出更多。

要说创业所需要具备的特质,我觉得热爱是第一要素。

“带着二宝出差去了很多城市”

五年前我刚生好二宝的一段时间,我一边想念着刚入托的大宝,一边带着二宝出差去了江浙沪的很多城市,如有事耽搁,打开房门看到的就是因为饿而哭得撕心裂肺的他……不能完美平衡,也要尽量平衡,我觉得提高效率是第一要务,这么多年以来也养成了“并线处理”的能力。

在陪伴孩子们的时间,我会最大可能的全情投入,孩子们也非常理解某些时候妈妈不得不要处理一些工作事宜,他们很小就学会了安静等待,学会了妈妈打电话时不能大声吵闹,甚至在航程中会自娱自乐而让我安心处理工作……沟通尤为重要,跟孩子们说清楚,妈妈是需要工作的,妈妈工作时不能被打扰,孩子们自然会理解和支持你。孩子是每一个爸爸妈妈的镜子,热爱生活积极工作的你自然会收获一个乐观向上的孩子。

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